QQ咨询
企业微信咨询
微信咨询
OKR绩效管理系统是一种目标导向的绩效管理系统，OKR的全称为Objectives and Key Results（目标和关键结果）。它通过设定共同的目标，及时反馈进度和结果，提高团队的透明性和责任性。它将整个组织的目标划分为个人或团队的绩效指标，通过目标的制定、追踪和评估，推动全员目标意识的提升。 OKR绩效管理系统的核心理念是将公司目标向下拆解为个人或小组的目标，并设定关键结果进行考核。通过这种方式让每个人的贡献可衡量可判定，提升员工的动力和满意度，同时对公司目标的推进也有很大的帮助。
SAAS云平台 | H5自适应 | 免安装 | BS网页版 | 实时访问
本地化部署 | 可定制 | 二次开发 | 智能硬件对接
功能模块更多
-
目标设置
-
绩效评估
-
进度跟踪
-
任务分解
-
绩效考核
-
个人档案
-
职业规划
-
工作反馈
-
人员管理
-
统计报表
-
绩效分析
-
绩效奖励
-
绩效惩罚
-
考勤管理
-
数据备份
-
安全管理
-
补丁管理
-
日志记录
-
系统设置
-
在线帮助
思维导图
- 16年专注企业管理软件开发
- 时刻保持思维逻辑严谨、新技术、快速高效、专业；为每一位客户提供成熟软件产品
-
新趋势、新技术
为业务的开区、扩缩容、发布等复杂场景快速的提供解决方案，助您轻松实现一站式调度
-
自适应、云布局
云端H5自适应管理平台；同时支持公有云、私有云、混合云的服务器，支持无限性能拓展
-
响应快、加载快
完整的开发框架、调度引擎和丰富的组件、页面样例，降低了运维开发的门槛，极速开发
-
兼容好、好转化
实时监控，可视化图形展示及业务健康度分析，用户可定制配置业务的各类数据采集与展示
-
重服务、优质量
关注客户满意度，及时反馈和解决问题。与客户建立长久良好的合作关系，共同应对工作中面临的各项挑战。
-
好团队、灵活性
众多经验丰富的软件开发工程师、系统维护工程师，售后服务人员，可人员派驻场开发